Generemos cultura de los NO Accidentes

Dentro de cada una de las empresas se han presentado muchas veces incidentes o accidentes laborales, pero en lo que en la mayoría de éstas podemos observar es que si no fue un acontecimiento “Grave”  o donde se viera comprometido la perdida de una extremidad del trabajador, no lo tomamos o damos la importancia que es, solo dejamos que pase con la excusa de “en realidad eso no fue nada o aquí no pasó nada”, o con la vieja excusa de que todos estos incidentes hacen parte de nuestra labor o nuestro día a día.

Lo que es verdaderamente importante o critico de ésta manera de pensar, es que la persona que sufre dicho suceso o incidente no se lo hace saber  a sus supervisores, Jefe o compañeros por el temor a ser castigados, por vergüenza o muchas veces por llegar a ser burlados, entre éstos habiendo muchas acciones más.   

  

Unas de las tantas causas iniciales para que se produzca un Accidente Laboral son los conocidos o llamados Actos Inseguros y Condiciones Inseguras a los cuales podríamos definir de la siguiente manera:

Acto Inseguro: Es la falla, error u omisión que hacen las personas cuando ejecutan un trabajo.

Condición Insegura: Son las herramientas, equipos, maquinas o instalaciones que nos fueron suministradas para desarrollar nuestros trabajos y que no están en condiciones de ser usadas.

Estas dos causas cuando no son tenidas en cuenta nos pueden llevar a generar Accidentes Laborales, de aquí se debe partir con nuestras actividades de prevención. Es importante que los actos y las condiciones sean reportadas por los colaboradores para así mismo entrar al proceso de investigación y poderles dar las acciones correctivas necesarias; Hay que recordar que antes que suceda un accidente siempre se presentan actos inseguros, condiciones Inseguras e Incidentes laborales, los cuales llegaron a ese resultado porque tal vez no se le prestó el valor necesario.

Como prevención debemos generar conciencia de estos alcances mediante programas de reporte de actos y condiciones, realizarles la correspondiente investigación para determinar el factor que los generó, las capacitaciones y entrenamientos que puedan ser medidos y evaluados para verificar el cumplimiento o avance y así mismo poder actuar a tiempo antes de que sea tarde.

Un ACCIDENTE LABORAL se define de acuerdo a la Ley 1562 de 2012 como:

"Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión"

A continuación unos ejemplos de Actos y Condiciones Inseguras

Condiciones

Condiciones

Actos          

Actos          

El mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el que siempre se cuida en su labor.

Mintrabajo

Fuentes

ARL MAPFRE. (Enero-Febrero 2013). Boletín de seguridad. (p. 1 a la 3) Bogotá D.C.            

República de Colombia. (Julio de 2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Recuperado el 29 de Marzo de 2015 en: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

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Métodos de Análisis de Accidentes

Diferentes metodologías pueden ser utilizadas a la hora de investigar los accidentes de trabajo. Aquí, les vamos a dar muestra de algunas de las más utilizadas y recomendadas en el medio, para llevar a cabo esta importante tarea dentro de las organizaciones.


CAUSA- EFECTO (espina de Pescado)






Método SCRA (Síntoma- Causa- Remedio- Acción)

La metodología SCRA (SÍNTOMA, CAUSA, REMEDIO, ACCIÓN) se utiliza para la solución de problemas triviales en el ámbito de la calidad y puede ser utilizada de forma sencilla para el análisis de causas de accidentes e incidentes de consecuencias leves o moderadas y potencial de la misma magnitud y en los que el suceso no tiene gran complejidad.

• SÍNTOMA: Accidente /Incidente ocurrido y hechos.

• CAUSA: Análisis de las causas del accidente/incidente preguntándose repetidamente, hasta 5 veces, ¿por qué? , hasta encontrar la causa raíz del accidente/incidente.

• REMEDIO: Propuesta de soluciones recabando aportaciones del equipo que investiga.

• ACCIÓN: Concreción de las propuestas de soluciones en actuaciones detalladas, en un plan de acción. La parte del análisis de causas, como se indica, se basa en preguntarse hasta cinco veces ¿por qué?, comenzando por el accidente. A cada paso la respuesta se convierte en consecuencia y su porqué sería la causa o antecedente.

Método AMFE (Análisis Modal de Fallos y Efectos)

Método Análisis de la Cadena Causal






Método HAZOP

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Sostenibilidad como premisa de Prevención

Como iniciativa del Ministerio de Trabajo en el año 2014, surgió una premisa, que abarca los dos lados de la balanza de las relaciones laborales en lo que tiene que ver con prevención de riesgos: “El Mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el que siempre se cuida en su labor”

Sabemos que esta relación siempre ha existido. Sin embargo, en Colombia, nuestros pasos van a ritmo corto. Debemos ser mucho más certeros en las medias que se toman frente al riesgo. No solo por ser un tema de cuidado del hombre que trabaja para el hombre; no solo porque se trate del atesoramiento de aquellos que ponen su fuerza de trabajo para el beneficio y el crecimiento de una compañía; no solo porque el trabajo le genere a quien lo desarrolla el avance personal, el sustento y la posibilidad de contribución; no solo porque la empresa reconozca que sin esas personas a su servicio el desarrollo de las actividades sería imposible. También debemos entenderlo como un tema de Sostenibilidad. Ésta entendida no solo como nuestra relación con el medio ambiente como solemos comprenderla. La sostenibilidad abarcando también el ámbito del trabajo como el entorno en el que transcurre toda la vida productiva de los seres humanos y para lo cual se hace vital e indispensable comprender como desarrollarse de forma fluida y engranada con este. Garantizando en realidad el mutuo beneficio de las partes.

Siempre se ha visto, que el beneficio que obtiene el empleado de su trabajo es su remuneración económica. Sujeto a ello, está quizá, su estabilidad, el poder otorgar opciones a su familia, el tener recursos para su sostenimiento. Sin embargo, el trabajo ocupa el 70% de la vida de un ser humano. Se habla mucho de mejorar el entorno de la familia, cuando esta de por sí ya es un ente acogedor. Poco se habla, de hacer que el hombre, sienta que en realidad su trabajo es algo que lo dignifica, que lo necesita tanto como él le necesita y que sin duda, se debe empezar a ver como un todo y no solo un aspecto de la vida de las personas. El trabajo constituye el transcurrir de las horas y el tiempo, que finalmente es lo que más atesoramos los seres humanos. Todas las condiciones psíquicas, emocionales, familiares, del ambiente laboral, interactúan y no se hacen a un lado unas de otras por lo cual al momento de un accidente de trabajo, estas no se segregan, todas se encuentran allí implícitas.

Por ello, cuando pensamos en prevención, no se puede segregar. Tenemos que pensar en el SER, en todo lo que le rodea, en las condiciones en las que se desarrolla su vida. Cuando se investiga un accidente, estas deberían ser determinantes para establecer las causas básicas. Es la complejidad de trabajar con personas, porque en ellas se contienen diferentes dimensiones que le dan contexto y matices. Cada accidente es un mundo. Un mundo por Investigar

Fuente:

Ministerio de Trabajo. (Febrero de 2014). Mintrabajo. Recuperado el 14 de 03 de 2015, de http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014.html

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