Dentro
de cada una de las empresas se han presentado muchas veces incidentes o
accidentes laborales, pero en lo que en la mayoría de éstas podemos observar es
que si no fue un acontecimiento “Grave” o
donde se viera comprometido la perdida de una extremidad del trabajador, no lo
tomamos o damos la importancia que es, solo dejamos que pase con la excusa de “en
realidad eso no fue nada o aquí no pasó nada”, o con la vieja excusa de que
todos estos incidentes hacen parte de nuestra labor o nuestro día a día.
Lo que es verdaderamente importante o critico de ésta manera de pensar, es que la persona que sufre dicho suceso o incidente no se lo hace saber a sus supervisores, Jefe o compañeros por el temor a ser castigados, por vergüenza o muchas veces por llegar a ser burlados, entre éstos habiendo muchas acciones más.
Unas
de las tantas causas iniciales para que se produzca un Accidente Laboral son
los conocidos o llamados Actos Inseguros y Condiciones Inseguras a los cuales podríamos definir de la siguiente manera:
Acto Inseguro: Es la falla, error u omisión que
hacen las personas cuando ejecutan un trabajo.
Condición Insegura: Son las herramientas, equipos, maquinas o instalaciones que nos fueron suministradas para desarrollar nuestros trabajos y que no están en condiciones de ser usadas.
Estas dos causas cuando no son tenidas en cuenta nos pueden llevar a generar Accidentes Laborales, de aquí se debe partir con nuestras actividades de prevención. Es importante que los actos y las condiciones sean reportadas por los colaboradores para así mismo entrar al proceso de investigación y poderles dar las acciones correctivas necesarias; Hay que recordar que antes que suceda un accidente siempre se presentan actos inseguros, condiciones Inseguras e Incidentes laborales, los cuales llegaron a ese resultado porque tal vez no se le prestó el valor necesario.
Como
prevención debemos generar conciencia de estos alcances mediante programas de reporte
de actos y condiciones, realizarles la correspondiente investigación para
determinar el factor que los generó, las capacitaciones y entrenamientos que puedan
ser medidos y evaluados para verificar el cumplimiento o avance y así mismo
poder actuar a tiempo antes de que sea tarde.
Un
ACCIDENTE LABORAL se define de acuerdo
a la Ley 1562 de 2012 como:
"Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que
se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo
el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión"
A continuación unos ejemplos de Actos
y Condiciones Inseguras
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Condiciones
Actos 
Actos
El mejor empleador es el
que invierte en prevención y el mejor trabajador es el que siempre se cuida en
su labor.
Mintrabajo
Fuentes
ARL MAPFRE.
(Enero-Febrero 2013). Boletín de seguridad. (p. 1 a la 3) Bogotá D.C.
República de
Colombia. (Julio de 2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Recuperado el 29 de Marzo de 2015 en: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
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