ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
- · Acción preventiva: Se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. Evitan los problemas identificando los riesgos; cualquier acción que disminuya un riesgo es una acción preventiva
- · Acción Correctiva: Es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas.
Basados
en estos dos comportamientos, es indispensable saber y tener en cuenta de que
primero debemos asentarnos en las medidas o acciones preventivas, con el
objetivo de evitar o eliminar causas que puedan generar en las personas lesiones,
daños, invalidez, muerte, al igual que los equipos, máquinas y demás. En caso
de verse reflejado algún daño potencial en los colaboradores o equipos, debemos
entrar a identificar las causas con el fin de tomar las medidas correctoras
para evitar su ocurrencia, entendiendo de este modo que las medidas
correctivas, serán las que vienen después de que ocurriera el evento.
Si
en las entidades se manejara un efectivo programa de acciones preventivas, no existiría
en este caso la necesidad de generar o realizar medidas correctivas, las cosas suceden
porque hubo fallo en la gestión.
Cuando
se presentan los accidentes laborales y se está generando el plan de acción para
evitar ocurrencias repetidas, muchas veces el equipo investigador busca
encontrar medidas de lección solo para el Trabajador, es significativo que pudiéramos
ver más allá de esto y lográramos identificar la fuente que genero dicho acaecimiento
y buscarle el método para eliminarlo, no es objetivo que en el Individuo
siempre se disponga como medida correctiva dárseles capacitación, hay que tener
presente que muchas veces los equipos, maquinarias y herramientas necesitan de
la misma importancia, porque si a éstas fuentes o medios se les realiza a
tiempo sus mantenimientos preventivos, sus inspecciones pre operacionales
diarias o sus listas de chequeo, como resultado de estos estaríamos identificando
a tiempo las fallas mínimas o significativas, que pueden estar generando daños
en el trabajador o ambiente.
No
siempre la responsabilidad es del trabajador, la responsabilidad debe ser
compartida, y en este caso la Dirección también tiene el mismo compromiso sobre
la seguridad dentro de sus funciones, una buena formación, capacitación,
entrenamiento y adiestramiento nos permiten tener como resultado unos puestos
de trabajo seguros, donde por encima de todo prime la seguridad y de tal manera
se genere una seguridad económicamente rentable.
Fuentes
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